Jodel kampanja-alustana rekrytoinneille: “Yllätti positiivisesti!”
Miten tavoittaa oikeat työnhakijat tehokkaasti ja kohdennetusti? Jodelin paikallisuus ja aktiivinen käyttäjäkunta tekevät siitä kiinnostavan rekrytointikanavan esimerkiksi kesätyöntekijärekryihin – lue, miten Suomi24 onnistui löytämään uuden tiimiläisen Jodelin avulla!
Rekrytointikampanjoissa oikean kohderyhmän tavoittaminen voi olla haastavaa. Jodel tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden tavoittaa potentiaaliset työntekijät paikallisuuden ja aktiivisten työpaikkakeskustelujen kautta.
Tässä blogipostauksessa kerromme kuinka Jodelin erityispiirteet tekevät siitä mainion kanavan rekrytointiin ja jaamme kiinnostavan case-esimerkin rekrytointikampanjasta.
Lue myös blogipostauksemme työnantajamielikuvan hallinnasta Jodelissa!
Miksi käyttää Jodelia rekrytoinnin alustana?
Jodelin käyttäjät ovat sitoutuneita ja valmiita keskustelemaan työmahdollisuuksista suoraan työnantajien kanssa. Kohdennetut kampanjat mahdollistavat viestien räätälöinnin oikealle yleisölle ikä- ja sijaintikohdennuksella, olipa kyseessä sitten opiskelijat, osa-aikatyöntekijät tai ensimmäistä kesätyötään hakevat. Rekrykampanjan voi toteuttaa display-mainontana tai esimerkiksi Boosted Post -kyselynä tai -keskusteluna.
Jodel on sosiaalisen median alusta, jossa käyttäjät jakavat anonyymejä viestejä reaaliaikaisesti. Tämä tekee siitä ihanteellisen nuorten tavoittamiseen: alustalla keskustellaan aktiivisesti niin opiskelusta kuin työmahdollisuuksistakin.
Jodelissa kampanjointi on helppoa. Kohderyhmä tavoitetaan alustalla, jossa keskustelu työpaikoista käy muutenkin kuumana. Lisäksi käyttäjien sitoutuminen on korkeaa – rekrytointiviestintä avaa parhaimmillaan suoran dialogin työnhakijoiden ja potentiaalisten työntekijöiden välille. Voit siis itse päättää mainostatko alustalla kevyesti esimerkiksi hyödyntämällä display-mainontaa tai tekemällä vuorokauden haltuunottoja Boosted Postilla, johon on mahdollista aktivoida myös keskustelutoiminto.
Etenkin jos rekrytointitarpeita on usein, voi organisaation oman kanavan haltuunotto olla myös varteenotettava vaihtoehto.
Case: Suomi24 rekrytoi Jodelista yhteisöasiantuntijan
City Digital -konserniin kuuluville verkkopalveluille, tunnetuimpina Suomi24:lle ja E-kontaktille, etsittiin uutta yhteisöasiantuntijaa tekemään asiakaspalvelua ja moderointia. Perinteiset rekrytointikanavat olivat olleet jo tovin käytössä, kun rekrytointiin päätettiin lisätä tehoja Jodel-mainoksella.
Jodelissa toteutettiin yhden päivän mittainen Boosted Post -kampanja, jonka tavoitteena oli tavoittaa sopiva ja aktiivinen kohderyhmä. Kampanja tuotti merkittäviä tuloksia: hakemuksia tuli yli 60, ja moni hakija mainitsi löytäneensä työpaikan Jodelin kautta.
Lopulta tehtävään valittiin juuri Jodelin kautta saatu hakija.
Suomi24:n tiimissä oltiin erittäin tyytyväisiä kampanjan tuloksiin. Hakijoiden määrä kasvoi huomattavasti, mutta myös hakemusten laatu yllätti positiivisesti. Tiimi suositteleekin Jodelia muillekin organisaatioille rekrytoinnin buustaamiseen.
Rekrytoijan muistilista Jodeliin
- Kohdentaminen: Voit kohdentaa mainoksia iän, sukupuolen ja sijainnin mukaan. Jodelin tuoreet tilastot löydät täältä.
- Aktiivinen käyttäjäkunta: Jodelin käyttäjät ovat sitoutuneita ja valmiita keskustelemaan työmahdollisuuksista, mistä kielii alustan orgaanisestikin käytävä keskustelukulttuuri työmahdollisuuksista.
- Nuoret aikuiset: Jodel on suosittu erityisesti nuorten aikuisten keskuudessa, mikä tekee siitä erinomaisen alustan kesärekrytointeihin.
- Kustannustehokkuus: Kampanjat voidaan räätälöidä yrityksen tarpeiden ja budjetin mukaan. Uusin mainosformaatti on Natiivi-Display, joka on jo nyt herättänyt mainostajien mielenkiinnon.
- Todistetut tulokset: Esimerkiksi Suomi24 rekrytoi onnistuneesti Jodelin avulla.
Jodelin reaaliaikainen ja keskusteleva luonne yhdistettynä tarkkaan kohdennukseen tekee siitä ihanteellisen alustan rekry-kampanjoille. Aloita kesätyöntekijöiden haku ajoissa – oikeat tekijät ovat valmiina vastaamaan kutsuun!
Kysy lisää Jodelista rekrytoinnin välineenä asiakasvastaaviltamme: myynti@improvemedia.fi.