Nuoret aikuiset äänessä: mitä he ajattelevat työelämästä

Kolme opiskelijaa seisoo rinnakkain ja käyttää älypuhelimiaan. Kuvassa näkyvät heidän ylävartalonsa ja puhelimensa.

Perustuu Jodelin käyttäjäkyselyyn 21.8.2025 (290 vastaajaa)

Jodelissa käydään päivittäin keskusteluja, jotka paljastavat suoraan, mikä työelämässä toimii, mikä kuormittaa ja mikä aidosti kiinnostaa nuoria aikuisia.

Organisaatioille tämä on edelleen valtava, usein käyttämättä jäävä tietolähde. Siksi kokosimme yhteen tärkeimmät havainnot nuorten aikuisten työelämäkokemuksista ja -toiveista. Lopuksi annamme myös vinkkejä siihen, miten nämä havainnot hyödyttävät Tuudossa mainostavia työnantajia.

Millaisia jodlaajat ovat työelämän näkökulmasta?

Jodelia käyttää Suomessa kuukausittain noin 400 000 käyttäjää, joista suurin osa on nuoria aikuisia kaupunkikeskuksissa. Vuositasolla lähes joka toinen 18–35-vuotias käyttää Jodelia, kertoen siellä ajatuksistaan huomattavasti suoremmin kuin missään muualla.

Käyttäjäjakauma on työelämän kannalta kiinnostava:

  • Yli puolet on työelämässä,
  • noin 30 % on opiskelijoita, osa opintojen ohessa töissä,
  • loput etsivät suuntaa työurallaan.

Jodel tavoittaa siis erityisesti ne, jotka:

  • ovat aloittamassa uraansa
  • ovat uransa alkuvaiheessa
  • etsivät seuraavaa askelta työelämässä ja/tai kesätöitä
Infografiikka Jodelin käyttäjistä Suomessa. Yläosassa lukee ”49 % 18–35-vuotiaista suomalaisista käyttää Jodelia vuosittain” ja vieressä on oranssilla korostettu Suomen kartta. Alhaalla on ympyräkaavio, jonka otsikko on ”Elämäntilanne”. Suurin osuus, 55 %, on työelämässä (punainen sektori). Muita ryhmiä ovat päätoiminen opiskelija 16 % (sininen), työssäkäyvä opiskelija 11 % (violetti), työtön 11 % (vaaleavioletti) ja muu 9 % (vihreä).

Missä nuorten työelämäkeskustelut syntyvät?

Jodelissa keskustelut painottuvat Suomessa eri aihealueita koskeville kanaville. Aktiivisimpia työelämäkanavia Jodelissa ovat olleet:

  • Työelämä
  • Työnhaku
  • Ala- ja ammattikohtaiset kanavat (opettajainhuone, juristit, hoitoala, IT jne.)
  • Työnantaja- ja organisaatiokohtaiset kanavat (esim. Finnair)
Infografiikka Jodelin viidestä aktiivisimmasta työelämäkanavasta. Listaus on numeroitu ja väritetty: @työelämä (sininen) @opettajainhuone (vaaleanpunainen) @työnhaku (vihreä) @juristit (oranssi) @finnair (violetti). Alalaidassa lukee: ”Muita mm. @hok, @elixia, @journalistit, @sairaanhoitajat, @valtiolla, @lidl”.

Näillä kanavilla nuoret:

  • kysyvät neuvoja
  • jakavat kokemuksia
  • reagoivat ajankohtaisiin työelämän ilmiöihin
  • kertovat rehellisesti arjestaan ja tunteistaan

Neljä isoa teemaa nuorten työelämäkeskusteluissa

Infografiikka kuvaa neljä teemaa, jotka nousevat esiin nuorten työelämäkeskusteluissa Jodelissa. Taustalla on oranssi liukuväri, ja teemat on esitetty värillisissä laatikoissa, joiden vieressä näkyy esimerkkipostauksia Jodelista. “Arki ja vertaistuki” -teema korostaa työelämän haasteiden, onnistumisten ja työnhaun vertaistuen jakamista, ja sitä havainnollistaa postaus kuormittavasta työpaikasta. “Ala- ja työpaikkakeskustelut” käsittelevät oman alan arkea, työtehtäviä ja ajankohtaisia ilmiöitä; esimerkissä HR-ammattilaiset keskustelevat koulutustaustasta. “Ura ja tulevaisuus” -teema nostaa esiin urakehityksen, palkkakeskustelut, opiskelun ja tulevaisuuden suunnitelmat, ja sitä kuvittaa postaus valmistumisen jälkeisestä palkkakehityksestä. “Työntekijäkokemukset ja työelämän ilmiöt” kuvaa kokemuksia työpaikoista sekä keskusteluja työelämän epäkohdista ja rakenteista; esimerkissä kerrotaan positiivisesta kokemuksesta kesätyöpaikassa ja joustavasta työyhteisöstä.

1. Arki ja vertaistuki, joissa rehelliset kokemukset nousevat esiin

Jodelissa jaetaan työelämän arki raakana, sellaisena kuin se koetaan. Mukaan mahtuu onnistumisia, epävarmuuksia, kuormitusta, työnhaun stressiä, mutta myös ilon hetkiä. 

Anonyymiys mahdollistaa Jodelissa keskustelun myös vaikeista teemoista, jotka eivät välttämättä nouse esiin muissa somekanavissa.

2. Ala- ja työpaikkakohtaiset kokemukset

Nuoret pohtivat oman alansa realiteetteja, palkkatasoja, työtehtäviä ja kulttuuria.
Monelle Jodel on paikka, jossa saa ensimmäistä kertaa vertaistukea ihmisiltä, jotka oikeasti ymmärtävät alan arjen. 

3. Ura ja tulevaisuus

Urakehitys, koulutusvalinnat, palkka, opiskelun ja työn yhdistäminen sekä tulevaisuuden suunnittelu ovat kuumia aiheita.
Erityisesti uransa alussa olevat nuoret aikuiset etsivät muiden kokemuksia, ja nämä puolestaan vaikuttavat suoraan heidän päätöksiinsä.

4. Työntekijäkokemukset ja työelämän rakenteet

Nuoret kertovat avoimesti, mikä työpaikoissa toimii ja mikä ei. He nostavat esiin epäkohtia, mutta myös hyviä kokemuksia ja inhimillistä johtajuutta.

Mitä nuoret aikuiset haluavat työelämältä?

Infografiikka esittelee nuorten aikuisten tämänhetkisiä työelämäkokemuksia ja -arvostuksia. Vasemmalla näkyy tyytyväisyys omaan työtilanteeseen: 55 % on tyytyväisiä, 14 % neutraaleja ja 31 % tyytymättömiä. Alla kuvataan nykyisen työn kuormittavuutta, jossa 47 % kokee työn melko tai erittäin kuormittavaksi, 28 % vain vähän ja 4 % ei lainkaan. Lisäksi kerrotaan, että 53 % etsii melko tai erittäin todennäköisesti uutta työtä seuraavan vuoden aikana. Kuvan oikea puoli sisältää pylväsdiagrammin tärkeimmistä työelämätekijöistä: työn ja vapaa-ajan tasapaino on tärkein (32 %), palkka toiseksi tärkein (23 %), työn merkityksellisyys kolmantena (22 %), hyvä ilmapiiri seuraavana (17 %) ja mahdollisuus kehittyä viimeisenä (6 %). Taustavärinä on oranssi liukusävy.

Jodelissa tekemämme kyselyn tulokset paljastavat, että nuorille aikuisille työelämässä on tärkeää: 

  • Kohtuullinen palkka
  • Inhimillinen johtaminen
  • Tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä

Samaan aikaan:

  • 47 % kokee työnsä melko tai erittäin kuormittavaksi
  • 55 % on tyytyväisiä nykyiseen tilanteeseensa
  • mutta 53 % aikoo todennäköisesti etsiä uutta työtä vuoden sisällä

Nuoret eivät siis jää työpaikkaan, joka ei resonoi heidän arvojensa kanssa.

Mitä työnantaja voi tehdä? Viisi oivallusta rekrytointiin

Infografiikka käsittelee arvoja työelämässä ja nuorten aikuisten näkemyksiä tulevaisuuden työstä. Vasemmassa yläkulmassa todetaan, että 80 % pitää melko tai erittäin tärkeänä, että työ vastaa omia arvoja. Sen alapuolella luetellaan kuusi asiaa, jotka huolestuttavat työelämässä juuri nyt: työttömyys ja epävarmuus, työn kuormittavuus ja jaksaminen, palkka ja toimeentulo, työelämän rakenteet ja johtaminen, talous ja yhteiskunnallinen ilmapiiri sekä työn merkityksellisyys ja tulevaisuuden näkymät. Oikealla puolella kuvataan, millaisia asioita nuoret toivovat työelämältä tulevaisuudessa, havainnollistettuna kolmella emoji-kuvakkeella sekä sitaateilla. Toiveisiin kuuluvat vakaa työ ja riittävä palkka, inhimillinen ja arvostava johtaminen, se että työlle ei tarvitse uhrata koko elämää sekä arvojen mukainen ja mielekäs työ. Taustana on oranssi liukuväri.
  1. Avoimuus kannattaa.
    Nuoret puhuvat työstä avoimesti, ole sinäkin avoin, aito ja siten samaistuttava.
  2. Aito sisältö toimii paremmin kuin korporaatiokieli.
    Tuo esiin aitoja esimerkkejä arjesta ja kulttuurista.
  3. Arvot ovat oikeita valintaperusteita.
    Ne ohjaavat nuorten urapäätöksiä enemmän kuin koskaan.
  4. Kuuntele nuorten keskusteluja Jodelissa.
    Näet, mitä teemoja kannattaa huomioida markkinointviestinnässä.
  5. Vähennä epävarmuutta.
    Kerro selkeästi, millaista työskentely teillä on ja mihin työntekijä voi luottaa.
Infografiikka esittää keskeisiä oppeja nuorten työelämäkeskusteluista ja siitä, miten työnantajat voivat hyödyntää niitä. Yläosassa on neljä värillistä väliotsikkoa: työelämästä puhutaan avoimesti myös haasteiden kautta, arvot ja muiden kokemukset ohjaavat ura- ja työelämävalintoja, nuoret keskustelevat työelämästä siellä missä se tuntuu luontevimmalta, ja työelämän ep kohdat sekä tulevaisuus puhuttavat nuoria. Näiden alla on neljä alaspäin osoittavaa nuolta, joissa on konkreettiset toimintavinkit työnantajille. Ensimmäisessä nuolessa kehotetaan kertomaan työstä ja alasta avoimesti ja samaistuttavasti. Toisessa korostetaan realististen ja aitojen sisältöjen jakamista työelämästä ja yrityksen arvoista. Kolmannessa neuvotaan kuuntelemaan nuorten keskusteluja onnistumisten ja epäkohtien tunnistamiseksi sekä työnantajamielikuvan vahvistamiseksi. Neljäs nuoli kannustaa vahvistamaan turvaa ja luottamusta tulevaisuuteen, koska houkutteleva työnantaja vähentää epävarmuutta. Taustalla on lämmin oranssi liukuväri.

Miksi nämä havainnot ovat tärkeitä myös opiskelijoita tavoittaville työnantajille?

Improve Median verkoston uusin tulokas Tuudo ei ole Jodelin tapaan keskustelualusta, vaan oppilaitosten virallinen viestintäkanava ja opiskelijoiden henkilökohtainen arjen hallinnan työkalu. 

Sovellus tavoittaa opiskelijat ja nuoret aikuiset, jotka tekevät parhaillaan päätöksiä opinnoistaan ja työurastaan.

Tuudoa käyttää 30 korkeakoulua, 12 toisen asteen oppilaitosta ja lähes 300 000 opiskelijaa.

Tuudossa opiskelijat:

  • Voivat löytää työ- ja harjoittelupaikkoja
  • näkevät työnantajien mainoksia ja tarjouksia
  • hakevat apua arjen sujuvuuteen
  • tekevät suunnitelmia tulevalle vuodelle

Jodelissa tehdyn kyselyn tulokset antavat Tuudossa mainostaville organisaatioille kiinnostavaa laadullista dataa nuorten aikuisten työhausta: 

  • opiskelijat etsivät työnantajia, jotka arvostavat palautumista ja arjen tasapainoa
  • avoimuus ja inhimillisyys voivat vakuuttaa enemmän kuin kiillotettu brändipuhe
  • työpaikkailmoituksissa arvostetaan konkreettisuutta, ei korulauseita
  • arvojen ja arkisten esimerkkien merkitys on suuri

Kiinnostaako, miten tavoitat nuoret aikuiset ja opiskelijat oikeissa kanavissa?

Jos haluat ymmärtää paremmin, mistä nuoret aikuiset puhuvat, mikä heitä motivoi ja miten heihin voi vaikuttaa sekä Jodelissa että Tuudossa, autamme mielellämme rakentamaan toimivan kokonaisuuden rekryyn, brändimielikuvaan tai kampanjoihin.

Kysy lisää: myynti@improvemedia.fi