Työelämän toiveet vs. todellisuus – näin jodlaajat kertovat työelämästä

Miksi nuoret aikuiset haaveilevat nelipäiväisestä työviikosta – ja samaan aikaan pelkäävät yt-neuvotteluja?

Nuoret aikuiset toivovat työelämältä kohtuullista palkkaa, inhimillistä johtamista ja tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä. Silti todellisuus on usein kiirettä, epävarmuutta ja uupumusta. 

Tämä ristiriita nousi esiin Jodelissa elokuussa 2025 toteutetussa kyselyssä, jossa nuoret aikuiset kertoivat rehellisesti, mitä he toivovat työelämältä ja siitä, mitä he siitä tällä hetkellä saavat irti. Näiden tulosten ymmärtäminen auttaa mainostajia tavoittamaan ja puhuttelemaan yleisöä aidosti ja ymmärtäväisesti.

Nuorten aikuisten toiveet työelämälle vs. realiteetit

Moni nuori aikuinen aloittaa työuransa toiveikkaana: vakaa palkka, merkityksellinen tekeminen, hyvä työilmapiiri ja vapaa-aika, joka riittää muuhunkin kuin palautumiseen. Mutta todellisuus ei aina vastaa odotuksia, jolloin syntyy ristiriitoja, jotka näkyvät myös jodlaajien vastauksissa.

Jodelin käyttäjissä on paljon nuoria aikuisia, opiskelijoita ja uransa alkuvaiheessa olevia tekijöitä, jotka käyvät alustalla vilkasta keskustelua työelämästä. Jodlaajat puhuvat niin unelmistaan kuin pettymyksistään. Näiden teemojen ymmärtäminen onkin arvokasta mainostajille, jotka haluavat kohdata yleisönsä empaattisesti.

Toiveet: inhimillisyyttä, merkitystä ja vapautta

Nuoret aikuiset toivovat työelämältä ennen kaikkea:

• Taloudellista turvaa: riittävä palkka, vakituinen sopimus ja varmuus tulevaisuudesta.
  
• Hyvää ilmapiiriä ja arvostusta: reilua johtamista, luottamusta ja yhteisöllisyyttä.
  
• Työn ja vapaa-ajan tasapainoa: joustavia työaikoja, etätyömahdollisuuksia ja jopa nelipäiväistä työviikkoa.
  
• Merkityksellisyyttä ja itsensä toteuttamista: työn tulisi olla linjassa omien arvojen kanssa ja tarjota mahdollisuuksia oppia ja kehittyä.
  
• Joustavuutta ja vapautta: oman työn järjestelyä omien tarpeiden mukaan.
  

Kyselyn vastauksissa nousee siis esiin inhimillisiä toiveita siitä, ettei työ veisi kaikkea energiaa ja aikaa ja että työelämä olisi linjassa muun elämän kanssa.

Realiteetit: uupumus, epävarmuus ja pettymys

Työelämän todellisuus näyttää monelle kuitenkin erilaiselta:

• Kuormittavuus ja burnout: liiallinen työmäärä, kiire ja resurssipula.
  
• Epävarmuus: pätkätyöt, määräaikaisuudet, YT-neuvottelut ja tiukat rekryvaatimukset.
  
• Palkan riittämättömyys: erityisesti suhteessa elinkustannuksiin ja työn vaativuuteen.
  
• Toksinen työilmapiiri: huono johtaminen, epäoikeudenmukainen kohtelu ja työntekijöiden vähäinen arvostus.
  
• Merkityksettömyys: kokemus siitä, ettei työ tuota arvoa tai vastaa omia arvoja.
  

Ei ehkä ihme, että trenditermi quiet quitting, eli hiljalleen tapahtuva irtautuminen työstä, on ollut viime aikoina nuorten aikuisten huulilla. Kyselyn mukaan moni jodlaaja harkitsee alanvaihtoa tai etsii uutta työpaikkaa jo vuoden sisällä.

Yrittäjyys kiehtoo, mutta varauksella

Monet jodlaajat näkevät yrittäjyydessä mahdollisuuden saada vapautta, toteuttaa itseään ja tehdä asiat paremmin kuin aiemmissa työpaikoissa. Samalla yrittäjyyteen liittyy huolia, kuten taloudellinen epävarmuus, työmäärän kasvu ja verkostojen heikkous.

Yrittäjyyskeskustelu Jodelissa paljastaa tärkeän seikan: vaikka nuoret aikuiset unelmoivat vapaudesta, he eivät ole naiiveja vaan tiedostavat hyvin myös riskit ja realiteetit.

Mitä tämä merkitsee mainostajille?

Kun ymmärtää Jodelin yleisön arvot ja huolenaiheet, voi myös viestiä heille tehokkaammin.

• Aitous ja samaistuttavuus toimivat paremmin kuin kiillotettu “korporaatiopuhe”.
  
• Työelämää ja yrittäjyyttä koskeva sisältö kiinnostaa erityisesti, jos se tuo esiin käytännön vinkkejä, kokemuksia ja rehellisiä näkökulmia.
  
• Arvojen näkyväksi tekeminen on tärkeää: Jodelin käyttäjät arvostavat yrityksiä, jotka toimivat linjassa lupaustensa kanssa.
  

Nuoret aikuiset eivät siis halua uhrata elämäänsä työlle, vaan toivovat saavansa tehdä merkityksellistä työtä ja elää tasapainoista elämää. 

Mainostajalle tämä on mahdollisuus esimerkiksi positiivisen työnantajamielikuvan tai onnistuneen rekrytoinnin kannalta: jos voit tarjota ratkaisuja, inspiraatiota tai vaikkapa samaistuttavan tarinan, voit rakentaa vahvan yhteyden juuri tähän yleisöön.

Haluatko kuulla lisää Jodelista viestintäkanavana rekryille tai työnantajamielikuvan rakentajana?

Saat meidän kauttamme käyttöösi kaiken Jodelin työelämäkyselyn datan sekä paljon muuta tietoa jodlaajien arvoista, toiveista ja käyttäytymisestä juuri sinun tarpeisiisi. Meillä on vuosien kokemus sadoista Jodel-kampanjoista, joiden avulla autamme sinua rakentamaan aidosti resonoivia kampanjoita.

Ota yhteyttä asiantuntijoihimme: myynti@improvemedia.fi.